职工工伤前工作未满12个月如何处理

在工作中，职工遭遇工伤是一件让人头疼的事。要是职工工伤前工作还未满12个月，这赔偿该怎么算呢？这可难住了不少人。很多职工不清楚自己该得到多少赔偿，企业也不知道该按照什么标准来支付。这种情况要是处理不好，很容易引发职工和企业之间的矛盾。接下来咱们就详细说说这种情况该如何处理。

一、确定本人工资标准

对于工伤前工作未满12个月的职工，本人工资的确定是关键。根据相关法律规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当工作不满12个月时，就按照实际工作月数计算平均月缴费工资。比如小李在工伤前只工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元和4400元，那他的平均月缴费工资就是这6个月工资总和除以6，即（4000+4200+4500+4300+4600+4400）÷6=4350元。

二、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。例如小张在工作中受伤，单位却没有在30天内为他申请工伤认定，之后认定为工伤，那在这期间的工伤待遇费用就由单位承担。

三、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王工伤后，身体恢复得差不多了，但感觉自己的劳动能力受到了影响，他就可以和单位或者近亲属一起向劳动能力鉴定委员会提出申请。

四、获取赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工可以获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，所有赔偿都由单位承担。例如小赵工伤后被鉴定为十级伤残，单位没给他缴纳工伤保险，那小赵的所有工伤赔偿都得由单位支付。

工伤处理完后，后续还可能会有一些问题出现。比如赔偿金额支付不到位、工伤复发该怎么处理、劳动能力发生变化后能否重新鉴定等。这些问题要是处理不好，会给职工带来很多麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据职工的具体情况，提供专业的法律建议，帮职工维护自己的合法权益，让职工在工伤问题上少走弯路。