在职职工病故公司怎么赔偿

在职职工突然病故，这对家庭来说犹如晴天霹雳，不仅让亲人陷入巨大的悲痛，还可能使家庭失去重要的经济支柱。而公司在这种情况下的赔偿问题，也成了职工家属关心的重点。毕竟，这关系到家属后续的生活保障，是一个现实且紧迫需要解决的问题。那在职职工病故，公司到底该怎么赔偿呢？咱们接下来好好分析分析。

一、明确赔偿性质与法律依据

在职职工病故，公司的赔偿主要分为两种情况。如果职工是因工死亡，根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不是因工死亡，各地一般也会根据相关政策给予一定的待遇。

比如，小李在工作期间突发疾病，经抢救无效48小时内死亡，这种情况就符合因工死亡的认定标准，其家属可以依据上述条例获得相应赔偿。

二、因工死亡赔偿标准及计算

丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

就像小张因工死亡，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么他的丧葬补助金就是5000×6=30000元。若他生前工资为6000元，其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金就是6000×40%=2400元。

三、非因工死亡待遇及申请

非因工死亡，家属一般能获得丧葬补助费、一次性救济金等。具体标准由各地规定。以某地为例，丧葬补助费为当地上年度社会月平均工资的3倍，一次性救济金为6倍。

职工家属要申请这些待遇，需向公司提供死亡证明、亲属关系证明等材料，公司审核后协助办理相关手续。

四、申请流程与所需材料

如果是因工死亡，家属应及时向公司报告，公司需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。家属要准备好劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明、亲属关系证明等材料。若公司未在规定时间内申请，家属可自行申请。

非因工死亡，家属向公司提出申请后，按要求提供材料，等待公司和相关部门审核。

职工病故后，家属在处理赔偿事宜时，可能还会遇到赔偿金额计算有争议、公司拖延办理手续等问题。这些问题处理不好，会让家属本就悲痛的心情更加雪上加霜。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，争取应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属在处理赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。