下班途中双方共同责任的交通事故算工伤吗

下班途中，本是结束一天工作后放松回家的时刻，可要是遭遇了交通事故，那可就闹心了。而且当事故认定为双方共同责任时，很多人就犯嘀咕了，这种情况到底算不算工伤呢？毕竟工伤认定关系着后续的一系列权益和保障，大家都很关心自己在这种情况下能否得到相应的赔偿和照顾。接下来就为大家详细解答一下这个让人纠结的问题。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”。也就是说，如果在交通事故中，员工本人不承担主要责任，就符合工伤认定的一个重要条件。比如，小李下班骑电动车回家，在路口与一辆汽车发生碰撞，经交警认定双方负同等责任，这种情况下就有可能符合工伤认定的要求。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”也有明确的界定。它包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。例如，小张下班后先去超市买了点生活用品再回家，这也属于合理的上下班途中。但如果是下班后绕路去很远的地方办与工作和日常生活无关的事情，就可能不属于“上下班途中”的范畴了。

三、“双方共同责任”的理解

双方共同责任一般指同等责任。在这种情况下，员工不是主要责任方，是符合《工伤保险条例》中“非本人主要责任”这一条件的。就像前面提到的小李的例子，同等责任意味着他可以去申请工伤认定。不过，具体的认定还需要结合实际情况和相关证据来确定。

四、工伤认定的申请流程

员工要申请工伤认定，首先要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。之后，社会保险行政部门会进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

五、举证责任和注意事项

在工伤认定过程中，员工需要提供相关证据证明事故发生的时间、地点、经过等情况。用人单位如果认为不是工伤，需要承担举证责任。员工要注意保留好事故现场的证据，比如事故照片、交警的责任认定书等。同时，要及时与用人单位沟通，按照要求提供材料和配合调查。

工伤认定成功后，后续还会涉及到赔偿的问题，比如赔偿的标准是怎样的，赔偿的流程又该怎么走。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很可能会影响到员工应得的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。