试用期被辞退公司要我写离职吗

很多人在找工作时都会经历试用期，这是一个双向选择的阶段。可有时候，在试用期里，公司突然提出让员工离职，还要求员工写离职申请。这就让人犯难了，自己明明是被公司辞退的，为啥要写离职申请呢？写了会不会对自己不利？不写又怕得罪公司，这该如何是好呢？接下来就为大家详细分析一下试用期被公司要求写离职申请的相关问题。

一、写离职申请的影响

写离职申请意味着你主动提出离职，这种情况下，你通常是没有经济补偿的。比如小李在试用期被公司要求写离职申请，他没多想就写了。后来才知道，因为是他主动离职，公司不用支付任何补偿。所以，一旦写了离职申请，就相当于放弃了可能获得的经济补偿权利。

二、公司辞退的合法情形

如果公司能证明你不符合录用条件，比如你在试用期的工作表现不达标，不能胜任工作，公司是可以合法辞退你的。但公司必须有充分的证据，像明确的录用条件、客观的考核标准和真实的考核结果等。比如一家电商公司招聘运营人员，明确要求试用期内要完成一定的销售额。小张在试用期内远远未达到这个标准，公司有相关的销售数据作为证据，那么公司辞退小张就是合法的。

三、公司辞退的违法情形

要是公司没有合理的理由，仅仅是因为自身经营问题或者其他不合理原因辞退你，这就属于违法辞退。比如公司突然说业务调整，不需要这个岗位了，就要辞退你，而且拿不出合理的证据，这就是违法的。在这种情况下，你不仅不用写离职申请，还可以要求公司支付赔偿金。

四、应对方法和操作要点

1.协商：当公司要求你写离职申请时，你可以先和公司协商，了解公司辞退你的原因。如果公司的理由不充分，你可以据理力争，表明自己不愿意主动离职。

2.取证：不管协商结果如何，你都要注意收集证据。比如工作记录、考勤记录、与公司领导的沟通记录等，这些证据在后续可能会用到。

3.投诉：如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。投诉时要准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资条等。

4.诉讼：如果投诉没有解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要按照法律程序提供证据，维护自己的合法权益。

试用期被公司要求写离职申请是一个需要谨慎处理的问题。一旦处理不当，可能会让自己的权益受损。后续可能还会遇到公司不配合协商、劳动监察部门处理结果不满意、仲裁或诉讼过程复杂等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。