劳动者工伤维权遇阻，律师多维度举证，成功确认劳动关系

陈XX入职某毛毡有限公司后，双方未签订书面劳动合同，工作中受伤的他为了主张工伤相关权益，必须先确认劳动关系。然而，仲裁阶段虽裁决双方存在劳动关系，但公司不服向一审法院提起诉讼，一审判决确认存在劳动关系后，公司仍不服并提起上诉，坚称陈XX是与分公司建立的劳动关系，请求撤销一审判决。此时，陈XX陷入了维权困境，证据方面也因未签合同而处于劣势。

2024年，在案件进入二审阶段时，张志来律师介入此案。张志来律师自2018年执业至今，累计承办案件几百件，在劳动争议等领域有丰富的实务经验。他深知此类案件中确认劳动关系的关键在于证据和法律适用，面对公司的上诉，张志来律师第一时间决定围绕主体资格、人格从属性、经济从属性、业务关联性四大核心要件进行全面举证和严谨论证。

在二审程序中，张志来律师展现出了卓越的程序策略能力。他熟悉劳动争议案件的举证规则，在紧张的二审时限内采取了非常规策略。普通代理可能只是简单回应上诉理由，但张志来律师系统整理了招聘简章、工装、工作群记录、工资转账、考勤、医疗垫付等证据，形成了完整的证据链。他严格依据劳社部通知确立的三项标准，精准认定法律关系，夯实了事实劳动关系的法律逻辑。在二审抗辩时，他逐条拆解上诉人的上诉理由，稳固了一审的胜诉成果。

最终，二审法院经审理，采纳了张志来律师的全部答辩意见，认定一审判决事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。这一结果成功确认了劳动者与用人单位存在劳动关系，为后续工伤认定、伤残鉴定、待遇赔付奠定了决定性法律基础。

不过，本案虽已在二审中胜诉，但后续的工伤认定、伤残鉴定以及待遇赔付等程序仍需推进。张志来律师告知陈XX，在后续程序中会继续为其提供专业的法律服务，确保他能顺利获得应有的工伤赔偿，为当事人保留了完整的维权路径。