因工伤后老板怎么赔偿

一、因工伤后老板怎么赔偿

1.工伤赔偿包含多项费用。首先是医疗费，实报实销治疗工伤的医疗费用和康复费用等。

2.停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。

3.生活护理费，根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

4.一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，标准为一定月数的本人工资。

5.若与单位解除或终止劳动关系，还可有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿金额需根据工伤认定结果、伤残等级以及当地相关标准来确定。单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内申请。

二、因工伤后老板不赔偿该如何维权

因工伤老板不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定为工伤是维权基础。

其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

最后，根据认定和鉴定结果索赔。若单位投了工伤保险，向工伤保险机构索赔；未投保，与老板协商赔偿，协商不成，收集证据，通过劳动仲裁要求老板支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤老板不赔偿走法律程序能获赔吗

工伤老板不赔偿，走法律程序大概率能获赔。首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若老板有给员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，老板需承担全部赔偿责任。

若老板拒不赔偿，可通过劳动仲裁要求其支付赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。只要证据充分，能证明存在劳动关系、属于工伤及相应损失，通过法律程序一般能获得应有的赔偿。

当我们了解了工伤赔偿包含多项费用后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤复发后赔偿该如何处理，通常若工伤复发经确认需要治疗的，依然可以享受工伤医疗待遇等赔偿。另外，在申请工伤认定过程中，如果对认定结果不服又该怎么办，此时职工或其近亲属、用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如果你在工伤赔偿的费用计算、认定流程、后续处理等方面还有疑问，想获取更精准详细的解答，别错过网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你答疑解惑。