十级工伤职工辞职会有赔偿吗

一、十级工伤职工辞职会有赔偿吗

十级工伤职工辞职有赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，辞职后可获两笔赔偿。

一是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的工伤治疗等费用，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二是由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以补偿因工伤对职工就业造成的影响，标准同样由省级政府规定。

需注意，申请赔偿时，要确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序。若单位未缴纳工伤保险，上述两笔费用均由单位承担。职工辞职时应与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、十级工伤职工主动离职赔偿标准是怎样的

十级工伤职工主动离职，可获三项赔偿：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按7个月本人工资支付。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿均由单位承担。职工离职时应及时与单位和社保部门沟通，按程序申领赔偿。

三、十级工伤职工主动离职赔偿争议如何解决？

十级工伤职工主动离职赔偿有争议，可通过以下途径解决。首先，可与用人单位协商，就赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等进行沟通，达成和解协议。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，争取在第三方介入下达成调解协议。若调解无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨十级工伤职工辞职会有赔偿吗这个问题时，除了知晓是否有赔偿外，还有相关要点需了解。比如赔偿的具体标准，一般包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其数额会因地区不同而有差异。另外，赔偿的支付主体也很关键，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若你对十级工伤职工辞职赔偿的标准、支付流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。