工伤未解除劳动合同怎么赔付

在职场上，工伤是个让人头疼的问题。一旦遭遇工伤，不仅身体受苦，还得操心后续的赔付。要是工伤后没和单位解除劳动合同，这赔付该咋算呢？很多人在这种情况下都一头雾水，不知道自己能拿到哪些赔偿，也不清楚具体的赔偿流程。接下来，咱们就详细说说工伤未解除劳动合同的赔付问题。

一、明确赔付项目

工伤未解除劳动合同，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费就是治疗工伤所花的费用，得是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的才行。比如小李在工作中受伤，去医院治疗花了5000元，只要这些费用符合规定，就能由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、申请工伤认定

要想得到赔付，得先让相关部门确认这是工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交的材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果分为十个伤残等级，不同的等级赔付标准不一样。比如小王被鉴定为九级伤残，那他就能按照九级伤残的标准获得相应的赔偿。

四、获取赔偿

经过工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以根据鉴定结果获取相应赔偿了。属于工伤保险基金支付的项目，由社保经办机构直接发放；属于用人单位支付的项目，由用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等方式来维护自己的权益。协商时，职工可以和单位面对面沟通，说明自己的诉求；调解可以找劳动争议调解委员会；仲裁则要向劳动争议仲裁委员会提出申请；诉讼就是向人民法院提起民事诉讼。

工伤赔付完成后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否合理，单位后续会不会因为这次工伤在工作安排上有不合理的举动等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的应对建议，让你在工伤问题上更有保障，不用担心自己的合法权益受到侵害。