社保工伤包含哪些

大家在工作中难免会遇到各种意外情况，有时候受伤了就会想，这能不能算工伤，社保工伤又包含些什么呢？其实，很多人对社保工伤的范围并不清楚，以为只有在工作场地直接受伤才是工伤，实则不然。了解社保工伤的具体包含内容，能让我们在遭遇意外时，更好地维护自己的权益。接下来就带大家详细了解一下社保工伤到底包含哪些。

一、社保工伤认定范围

社保工伤认定范围比较广泛。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。比如工厂里的工人在操作机器时被机器弄伤，这肯定算工伤。还有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤。就像办公室职员，在上班前整理办公区域，不小心摔倒受伤，也能认定为工伤。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如保安在执勤时被不法分子打伤，同样算工伤。

二、视同工伤的情况

有些情况虽然不完全符合工伤认定的常规条件，但法律规定视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如员工在工作时突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡，就可以视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。像志愿者在参与抗洪救灾时受伤，就属于这种情况。

三、工伤认定申请流程

申请工伤认定，首先要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、社保工伤待遇

认定为工伤后，职工可以享受一系列的社保工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

社保工伤认定和待遇等方面的情况比较复杂，实际操作中可能会遇到各种问题。比如工伤认定不通过怎么办，工伤待遇的具体金额如何确定等。这些问题处理不好，很容易影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对工伤认定不通过的情况，怎么争取合理的工伤待遇。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。