工伤里包工头和公司分别承担什么责任

一、工伤里包工头和公司分别承担什么责任

若包工头不具备用工主体资格，公司将承担工伤保险责任。依据相关规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

包工头一般需与公司承担连带赔偿责任。实践中，劳动者因工伤产生的诸如医疗费、停工留薪期工资等费用，公司承担主要赔付责任，包工头承担连带责任。

二、工伤中包工头与公司责任划分法律依据是啥

工伤中包工头与公司责任划分法律依据主要有：《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。实践中，公司通常承担工伤保险责任，包工头若存在过错，可能需承担连带赔偿责任。

三、工伤里包工头与公司担责法律界定咋判断？

在工伤案件中，包工头与公司的担责界定需依具体情况判断。若包工头不具备用工主体资格，招用的劳动者发生工伤，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，由具备用工主体资格的发包公司承担用工主体责任，即公司对工伤赔偿负责。

若包工头有资质，且与公司是承揽关系，劳动者受包工头雇佣，一般由包工头承担雇主责任。但公司若存在选任过失，如明知包工头无相应安全生产条件仍发包，公司需承担与其过错相应的赔偿责任。

实践中，需结合劳动合同、实际用工管理、工资发放等多方面证据确定责任归属。

在探讨工伤里包工头和公司分别承担什么责任时，还有一些相关问题值得关注。比如，若包工头没有相应资质，公司除了自身应承担的责任外，可能要对包工头所雇员工的工伤承担连带赔偿责任。另外，在赔偿顺序上，一般先由工伤保险赔付，不足部分才涉及包工头和公司按责任分担。如果工伤认定过程中包工头和公司相互推诿责任，员工该如何维护自身权益也是大家关心的点。要是你对工伤中包工头和公司责任的具体认定、赔偿流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。