发生工伤再交工伤保险怎么赔偿

一、发生工伤再交工伤保险怎么赔偿

若发生工伤后才开始缴纳工伤保险，一般可按以下方式赔偿。首先，用人单位应在事故发生之日起30日内为职工申请工伤认定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，享受工伤保险待遇。包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等由工伤保险基金支付；伤残津贴、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部费用。

需注意，具体赔偿标准和金额根据工伤程度等因素确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

二、发生工伤后补交工伤保险如何获赔偿

发生工伤后补交工伤保险，按以下情况获赔偿：

若用人单位在职工工伤事故发生后及时参保并补缴费用、滞纳金的，自补缴之日起新发生的费用，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。所谓新发生的费用，包含经认定工伤的职工在补缴工伤保险后新发生的工伤医疗、康复费用等。但前期发生的费用，如补缴前已产生的医疗费用等，一般仍由用人单位承担。建议及时与当地社保部门沟通，提交工伤认定申请、补缴费用等资料，并按其要求提供证明材料，以保障职工能依法获得相应赔偿。

三、发生工伤后补交保险未获赔偿该咋办

发生工伤后补交保险未获赔偿，可按以下步骤处理。首先，确认是否符合补缴工伤保险后费用由基金支付的条件。依据《工伤保险条例》，用人单位参加工伤保险并补缴费用、滞纳金后，新发生的费用由基金和单位按规定支付。若符合却未获赔偿，可与社保经办机构沟通，了解拒赔原因。

若沟通无果，可收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料，向社保经办机构所属人民政府或上一级主管部门申请行政复议；也可直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。同时，若因单位未及时参保致无法获赔，可要求单位承担赔偿责任，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

当我们探讨若发生工伤后才开始缴纳工伤保险的赔偿方式时，还需了解一些相关拓展问题。比如，若工伤职工对劳动能力鉴定结果有异议该如何处理？其实，职工可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。另外，工伤职工康复期间的费用又该如何承担呢？一般康复费用符合规定的，也由工伤保险基金支付。面对工伤赔偿的诸多复杂情况，如果你还有其他疑问，比如赔偿流程的具体操作、不同程度工伤的特殊待遇等，别让困惑困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。