工伤十级在职可以拿什么赔偿

在工作中受伤是谁都不愿遇到的事，可万一发生了工伤，了解自己能获得哪些赔偿就显得尤为重要。对那些被认定为工伤十级且还在职的朋友来说，这心里肯定犯嘀咕，不知道自己能拿到啥赔偿。毕竟工伤不仅让人身体受苦，还可能影响后续的工作和生活，如果能清楚赔偿项目，心里也就踏实些。接下来就详细说说工伤十级在职时可以拿到的赔偿。

一、一次性伤残补助金的赔偿情况

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比方说，小李工伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。这笔钱由工伤保险基金支付，如果单位没有给职工缴纳工伤保险，那就要由单位承担这笔费用。

二、工伤医疗待遇的范围及操作

工伤医疗待遇包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也可以从工伤保险基金支付。职工要注意保存好相关的病历、诊断证明、费用清单等材料。比如小张在治疗工伤期间，花费了各项医疗费用5万元，其中符合规定的部分可以由工伤保险基金报销。他在申请报销时，就需要把费用清单等材料提交给单位，由单位向工伤保险经办机构申请。

三、停工留薪期工资的发放要点

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小王工伤后停工留薪期为6个月，他原来每月工资是6000元，那在这6个月里，单位每月都要给他发6000元工资。

四、辅助器具配置费用的申请

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。职工要先向劳动能力鉴定委员会提出配置辅助器具的申请，经确认后，到指定的辅助器具配置机构进行配置。比如小赵因工伤导致腿部残疾，经申请后安装了假肢，费用符合标准的部分就可以从工伤保险基金报销。

工伤十级在职拿到这些赔偿后，后续如果职工与用人单位解除劳动关系，还会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。这些后续赔偿的标准和申请流程可能因地区而异，处理起来也比较复杂。要是处理不好，很可能会影响职工应得的权益。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮职工理清后续的赔偿流程，保障好职工的合法权益。