工伤评不到伤残，误工费应该怎么计算

一、工伤评不到伤残，误工费应该怎么计算

工伤评不到伤残等级，误工费在法律上准确表述为停工留薪期工资。其计算方式为：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资收入，但实践中可能有不同认定。有的以工伤职工受伤前12个月平均工资计发；也有的地区仅计算基本工资、岗位工资等固定部分。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

二、工伤评不到等级有哪些赔偿

工伤评不到等级，仍可获得部分赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤评不到级咋向公司索赔

即便工伤评不到伤残等级，仍可向公司索赔部分费用。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

索赔时，先收集存在劳动关系、工伤发生事实及医疗相关材料。与公司协商赔偿事宜，说明应承担的费用项目及依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当探讨工伤评不到伤残，误工费应该怎么计算时，其实还有一些相关要点需要了解。即使工伤评不上伤残，除了误工费，职工还可能享有停工留薪期工资，这期间原工资福利待遇不变。并且，医疗期内的护理费、营养费等费用也可能由单位承担。如果工伤导致职工后续无法胜任原工作岗位，单位也需要妥善安置。要是你对工伤评不到伤残后的误工费计算细节、其他费用承担以及工作安置等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。