工伤期间不能胜任工作怎么赔

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，身体恢复需要时间，在这个过程中，很可能出现不能胜任原本工作的情况。那这种时候该怎么赔偿呢？这是很多受工伤的朋友特别关心的问题。毕竟受伤后本就承受着身体的痛苦，要是赔偿问题再解决不好，那可真是雪上加霜。接下来咱们就详细说说工伤期间不能胜任工作赔偿的那些事儿。

一、工伤认定与劳动能力鉴定

要获得赔偿，第一步得进行工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。比如小李在工厂工作时受伤，单位没及时申请工伤认定，小李自己在受伤后半年内准备好相关材料，向社保部门提出了申请。

认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、赔偿项目与标准

赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张工伤后停工留薪期为3个月，他原来月工资5000元，那这3个月单位就得每月给他发5000元。

如果构成伤残，根据伤残等级不同，还会有一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

三、与单位协商赔偿

确定赔偿项目和标准后，可以和单位协商赔偿事宜。要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，和单位沟通赔偿金额和支付方式。比如小王和单位协商时，拿出相关材料，有理有据地提出自己的赔偿要求，最终和单位达成了赔偿协议。

要是协商不成，也别着急，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果调解也解决不了问题，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

要是对仲裁裁决不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。比如小赵对仲裁裁决不满意，在规定期限内起诉到法院，最终通过法院判决获得了合理赔偿。

工伤赔偿解决后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款发放不及时怎么处理，伤残情况发生变化能否重新鉴定等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。