临时工干两天活受伤是否要赔偿

一、临时工干两天活受伤是否要赔偿

临时工干两天活受伤一般是要赔偿的。根据《工伤保险条例》规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

在这种情况下，临时工可向用人单位主张赔偿。用人单位应承担其职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等相关费用。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

总之，临时工受伤应得到相应赔偿，以保障其合法权益。

二、临时工干两天活受伤谁来承担赔偿

临时工干两天活受伤，一般由雇主承担赔偿责任。若临时工与单位构成劳动关系，符合工伤认定情形的，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，经认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇；单位未缴纳工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任。

若临时工与雇主是劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即需根据双方过错比例来确定赔偿责任，如雇主提供的劳动条件存在安全隐患导致受伤，雇主担责；临时工自身操作不当有过错的，也会减轻雇主责任。

三、临时工干两天活受伤赔偿责任如何认定

临时工干两天活受伤，赔偿责任认定需区分不同情形。

若临时工与单位形成劳动关系，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。单位需自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，临时工本人或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，享受工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险的，由单位支付相应赔偿。

若临时工与雇佣者建立劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即要判断临时工和雇佣者对受伤事故的发生有无过错、过错程度，按此比例分担赔偿责任。

在了解了临时工干两天活受伤是否要赔偿的问题后，其实还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体金额如何确定，这会涉及到医疗费、误工费、护理费等多项费用的计算。还有，如果临时工与用人单位就赔偿问题产生纠纷，该通过怎样的法律途径去解决。妥善处理临时工受伤赔偿问题，对于保障临时工合法权益至关重要。要是你对临时工受伤赔偿的具体金额计算、纠纷解决途径等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，资深法律人士会为你答疑解惑。