劳动伤残没评上有赔偿吗

在工作中受伤是件让人糟心的事儿，不少人都觉得只要受了劳动伤残，评上等级才有赔偿。可事实真就如此吗？很多劳动者在遭遇工伤后，积极去做劳动能力鉴定，满心期待能评上等级获得相应赔偿，结果却没评上。这时候大家就犯嘀咕了，没评上等级难道就白受伤了，一分钱赔偿都拿不到吗？今天就来好好聊聊劳动伤残没评上等级到底有没有赔偿这个问题。

一、劳动伤残没评上也有法定赔偿

即便劳动伤残没评上等级，劳动者还是能获得一些赔偿的。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些都是由工伤保险基金支付的。比如说小李在工作时不小心扭伤了脚，虽然没评上伤残等级，但他治疗脚伤的医药费、住院期间的伙食补助等费用，都可以从工伤保险基金里出。这就说明，没评上伤残等级，并不意味着没有任何赔偿。

二、停工留薪期的待遇保障

劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工作中手部受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位得按照他原来的工资待遇按月发工资给他。所以，即便没评上伤残，停工留薪期的待遇是劳动者应得的权益。

三、赔偿的申请流程

要获得这些赔偿，得走一定的申请流程。首先是申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，再按照规定申请相应的赔偿。

四、用人单位的责任与义务

用人单位在劳动者工伤处理中也有重要责任和义务。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。比如小赵所在的公司没给他交工伤保险，他受伤后公司就得承担相应的赔偿责任。所以，劳动者要清楚自己的权益，当权益受到侵害时，要敢于维护自己的合法权益。

劳动伤残没评上等级也并非没有赔偿，劳动者还是能获得一些法定的赔偿和待遇。不过，之后可能会遇到用人单位不配合赔偿、赔偿金额有争议等情况。要是遇到这些难题，别自己干着急，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。