如果不是工伤，那么厂里需要赔偿吗

上班的时候，难免会有个头疼脑热、磕磕碰碰的。要是在厂里受了伤，大家第一反应就是这算工伤不，厂里会不会给赔偿。可要是经过认定，这伤不算工伤，那厂里还需要赔偿吗？这是很多劳动者心里的疑问。毕竟在厂里工作，受伤了却不能认定工伤，自己又要承担一笔不小的费用，心里肯定不好受。下面就来详细说说这个事儿。

一、非工伤情况下厂里一般无赔偿义务

通常来说，如果不是工伤，厂里没有法定的赔偿义务。工伤认定是有严格标准的，要符合《工伤保险条例》规定的情形才行。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。如果不符合这些条件，就不能认定为工伤。像员工在厂里自己不小心摔倒受伤，又不是因为工作原因，厂里就不用承担赔偿责任。

二、厂里存在过错需承担相应责任

不过，要是厂里存在过错，那就要另当别论了。比如厂里的工作环境存在安全隐患，地面湿滑没有设置警示标志，导致员工滑倒受伤，即使不算工伤，厂里也得承担一定的赔偿责任。这时候员工要注意收集证据，证明厂里存在过错。可以用手机拍照、录像，记录下事故现场的情况，比如地面湿滑的样子、没有警示标志等。还可以找当时在场的同事作证，让他们写一份书面证言。

三、基于人道主义的补偿

有些厂里会出于人道主义给予员工一定的补偿。虽然这不是厂里的法定义务，但体现了企业对员工的关怀。比如员工生病住院，厂里可能会组织捐款，或者给予一定的慰问金。这种补偿没有强制性，全看厂里的态度和意愿。

四、协商解决问题

如果员工认为厂里应该给予一定的赔偿或者补偿，可以先和厂里协商。员工要准备好相关的材料，比如医院的诊断证明、病历等，证明自己受伤的情况。和厂里沟通的时候，要心平气和地说明情况，提出自己的诉求。比如可以说：“我在厂里受伤了，虽然不算工伤，但厂里的环境有一定问题，希望厂里能给予一定的补偿。”如果厂里同意协商，双方可以就补偿的金额、方式等达成一致。

五、法律途径维权

要是协商不成，员工可以考虑通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关的证据材料，比如劳动合同、医院的诊断证明等。劳动监察部门会对厂里进行调查，如果发现厂里存在过错，会责令厂里进行整改。员工也可以向法院提起诉讼，要求厂里承担赔偿责任。诉讼过程中，员工要提供充分的证据证明厂里存在过错，以及自己的损失情况。

非工伤情况下厂里是否赔偿得看具体情况。要是后续员工和厂里就赔偿问题一直谈不拢，矛盾越来越大，该怎么办呢？这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台有众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。