有工伤的员工厂里辞退能赔多少钱

一、有工伤的员工厂里辞退能赔多少钱

厂里辞退有工伤的员工，赔偿需分情况。若员工被鉴定为五至十级伤残，单位辞退属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工被鉴定为一至四级伤残，单位不能辞退，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇。

此外，员工还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。建议先确定工伤伤残等级，再根据实际情况计算赔偿金额，协商不成可申请劳动仲裁。

二、厂里辞退工伤员工，赔偿金额法律咋规定

厂里辞退工伤员工，赔偿分两部分。首先，若员工已认定工伤并鉴定伤残等级，可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准依伤残等级而定，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。

其次，单位违法辞退需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若应订无固定期限合同却违法辞退，赔偿标准更高。同时，员工离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

三、厂里辞退工伤员工，赔偿争议法律如何解决？

当厂里辞退工伤员工引发赔偿争议，可按以下步骤解决：

协商：双方可自行就赔偿事宜沟通，达成一致解决方案。这是最便捷的方式，能节省时间和精力。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解具有灵活性和非对抗性，利于解决矛盾。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定前置程序，有强制执行力。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨有工伤的员工厂里辞退能赔多少钱时，还需关注与之相关的问题。比如工伤认定后，员工除了辞退赔偿，还可享受哪些工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。另外，若对厂里辞退决定不服，员工可通过哪些合法途径维权。工伤员工的权益保障是一个复杂的体系，涉及诸多法律细节。如果您对工伤辞退赔偿的计算方式、工伤保险待遇的申请流程，或是维权途径存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。