发生工伤以后怎么进行工伤认定

一、发生工伤以后怎么进行工伤认定

发生工伤后，伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。

申请时需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。事实清楚的，15日内作出决定。若对认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、发生工伤以后单位可以辞退吗

一般情况下，职工发生工伤后，在规定医疗期内，单位不得辞退。依据法律，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位可依据过错性辞退规定解除劳动合同。

工伤职工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、发生工伤以后公司可以辞退员工吗

职工工伤致劳动能力丧失或部分丧失，单位通常不得依无过失辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。

但若工伤职工有严重违纪等过错，如严重失职致单位重大损害，单位可依法解除。

工伤职工医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前书面通知或额外付一个月工资后可解除。工伤后公司能否辞退员工，要依具体情况判定。

除了了解发生工伤以后怎么进行工伤认定，后续还有一些关键问题值得关注。一方面是工伤认定后的赔偿流程，依据认定结果，需按照规定与用人单位协商赔偿事宜，赔偿数额取决于工伤等级等多种因素。另一方面，如果用人单位对工伤认定结果不服，会启动行政复议或行政诉讼程序，职工需准备好材料积极应对。工伤认定牵涉到诸多复杂环节，如果您在工伤认定、赔偿流程或应对复议诉讼等方面存在疑问，别让困惑阻碍您维护自身权益。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供详细解答与指导。