70岁门卫死了算工伤吗

在一些小区或者单位，经常能看到上了年纪的门卫坚守岗位。有这么一位70岁的门卫，在工作的时候突然倒下，最终抢救无效离世。家属就犯难了，这70岁门卫死了到底算不算工伤呢？这事儿可不是小事，因为一旦认定为工伤，家属就能获得相应的赔偿，生活也能有一定保障；可要是不算工伤，家属可能就只能自己承担这一切。接下来就详细说说这个问题。

一、工伤认定的基本条件

要判断70岁门卫死了算不算工伤，得先了解工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》，工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况。像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。比如有个保安在值班时突发心脏病，在48小时内没抢救过来，这种情况就可能被认定为工伤。

二、70岁门卫的劳动关系

70岁已经超过了法定退休年龄，这时候门卫和单位之间的关系可能就不是传统意义上的劳动关系，而是劳务关系。如果是劳务关系，就不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。不过也有特殊情况，如果单位没有为员工办理退休手续，员工继续在单位工作，这种情况下可能会被认定为劳动关系。比如一位老人到了退休年龄，但单位没给他办退休，他接着在门卫岗位工作，那他和单位之间就可能还是劳动关系。

三、认定工伤的流程

如果家属认为70岁门卫的死亡属于工伤，就要走认定流程。首先要准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等。然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。部门会对提交的材料进行审核，还可能会展开调查。如果材料齐全、事实清楚，一般60天内就能作出认定决定。比如有家属申请工伤认定，提交了完整材料，经过调查后，很快就得到了认定结果。

四、无法认定工伤的处理办法

要是最终无法认定为工伤，家属也不是没有办法。可以和单位协商，看单位能不能给予一定的补偿。如果协商不成，还可以通过民事诉讼来解决。在诉讼过程中，家属要收集好相关证据，比如门卫的工作记录、工资发放记录等，来证明门卫和单位之间存在劳务关系，以及死亡和工作之间的关联。

70岁门卫死了是否算工伤认定完之后，后续还可能会有一系列问题。比如赔偿金额谈不拢怎么办，单位不履行赔偿义务又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让家属陷入更大的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮家属理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，家属在处理这些事情时就能少走弯路，更好地维护自身的合法权益。