单位不给认定工伤怎么办

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。辛苦工作却受了伤，本想着单位能给认定工伤，让自己得到应有的补偿和保障，可有些单位却推卸责任，不给认定工伤。比如小李在工作时不小心受伤了，跟单位反映后，单位却以各种理由拖着不给他做工伤认定，这让小李既担心自己的伤势，又发愁后续的治疗费用和赔偿问题。遇到单位不给认定工伤的情况，职工该怎么办呢？下面就来详细说说对策。

一、了解工伤认定条件

职工要先搞清楚哪些情况能被认定为工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，都属于工伤认定范围。就像小张在下班路上被一辆汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，那这种情况一般就可以认定为工伤。

二、收集相关证据

证据是关键。职工要收集能证明自己是工伤的材料，像劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系；医院的诊断证明，能说明你的受伤情况；同事的证言，他们可以证明你受伤的经过。比如小赵在车间工作时被机器砸伤，他就及时找了医院拍片子、做检查，拿到了诊断证明，同时让当时一起工作的同事写了事情经过说明。这样在后续处理工伤认定问题时就有了有力依据。

三、自己申请工伤认定

如果单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，没有向社会保险行政部门提出工伤认定申请，职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。例如小王的单位不给认定工伤，他就自己准备好材料去社保部门申请，最终成功认定了工伤。

四、申请行政复议或提起行政诉讼

要是社保部门作出的不认定为工伤的决定不合理，职工可以申请行政复议。对复议结果还不满意，那就可以提起行政诉讼。比如小陈申请工伤认定后，社保部门以证据不足为由不认定为工伤，小陈收集了更多证据后申请行政复议，复议后还是没得到理想结果，他又提起了行政诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

职工成功认定工伤后，后续还会面临赔偿金额的协商、赔偿款的支付等问题。要是赔偿金额谈不拢，或者单位不按时支付赔偿款，又该怎么解决呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况帮你理清后续流程，让你在工伤问题上更好地维护自己的合法权益。