报工伤要看受伤严重程度吗

在工作中，谁都不想受伤，但意外有时候防不胜防。员工一旦在工作时受伤，大家首先想到的就是报工伤，这样能获得相应的保障和赔偿。不过很多人心里都有个疑问，报工伤是不是得看受伤严重程度呢？是不是只有伤得很重才能报，小伤就不能报了？这种想法在不少劳动者心里都存在，接下来咱们就好好分析分析报工伤和受伤严重程度到底有没有关系。

一、报工伤的条件是啥

报工伤其实不单纯看受伤严重程度。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

举个例子，小李在工厂流水线上工作，工作时不小心被机器割伤了手指，伤口虽然不深，但这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，符合报工伤的条件。

二、轻微受伤能报工伤吗

当然能。只要符合工伤认定的条件，不管受伤轻重都可以报工伤。即使是小伤，比如在办公室被掉落的文件砸到，导致轻微擦伤，或者在搬运货物时不小心扭到腰，这些情况都能申请工伤认定。因为工伤认定的核心是看是否因工作原因受伤，而不是伤得有多重。

三、报工伤的流程是怎样的

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、报工伤有啥好处

报工伤能让受伤员工获得相应的赔偿和保障。比如医疗费用可以由工伤保险基金支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成伤残，还能根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。

报完工伤后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤认定结果不满意怎么办，赔偿金额有争议怎么解决，康复期间的费用谁来承担等。这些问题处理不好，可能会影响员工的权益和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。