工伤没有申请停工留薪怎么办

工作中受伤本就不幸，要是因为没及时申请停工留薪，可能让自己在养伤期间面临收入减少等难题。很多人在发生工伤后，一心只想着治疗，忽略了申请停工留薪这件事，等反应过来，可能已经错过了最佳申请时间，或者根本不知道该怎么补救。那工伤没有申请停工留薪到底该怎么办呢？接下来就详细说说。

一、了解停工留薪期

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。比如小李在工厂上班时手指受伤，这期间他需要暂停工作治疗和恢复，这个时间段就是停工留薪期，在这段时间里，他本应享受和正常工作一样的待遇。所以，得先搞清楚，自己这个工伤情况应该有多长的停工留薪期。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、判断是否还能申请

虽然没及时申请，但并不意味着就不能补救了。先看看是不是还在可以申请的时间范围内。要是工伤发生后还没多久，那赶紧去申请也不迟。比如小王在工伤后一周内发现没申请停工留薪，这时他就还有机会去办理申请手续。但是如果过去很久了，情况就会复杂一些。不过就算过了常规的申请时间，也不一定就完全没希望，得根据具体的情况判断。

三、申请所需材料和流程

如果确定还能申请，就要准备好相关材料。通常需要工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等能证明工伤情况和治疗情况的材料。以老张为例，他去申请停工留薪时，就带上了医院给他开的诊断证明，上面详细记录了他的受伤情况和需要休息的时间，还有工伤认定部门给出的工伤认定决定书。申请流程一般是先向所在单位提出申请，填写相关表格，单位审核后，再向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会会根据提供的材料进行审核，确定停工留薪期的时长。

四、与单位协商解决

如果担心申请不顺利或者已经过了申请时间，可以和单位好好协商。把自己的实际情况跟单位说明，比如受伤后因为没申请停工留薪，经济上压力很大。也许单位会考虑实际情况，给予一定的照顾。像小赵工伤后没申请停工留薪，后来和单位沟通，单位同意按照停工留薪期的标准给他补发工资。要是协商不成，也别着急，还有其他办法。

五、寻求法律途径

如果和单位协商不成功，可以向劳动监察部门投诉。带上能证明自己工伤情况和与单位存在劳动关系的材料就行。劳动监察部门会介入调查，维护合法权益。要是投诉还不能解决问题，就只能申请劳动仲裁了。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。通过仲裁，让仲裁机构作出公正的裁决。

工伤后没申请停工留薪虽然会面临一些麻烦，但也不是没有解决办法。后续还可能会碰到单位不执行仲裁结果、停工留薪期过后工伤复发等情况。这些问题要是处理不好，会更让人头疼。遇到这些难题时别慌，到律图咨询本地律师。律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能依法核验，不会做虚假承诺，会根据具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决工伤维权路上的各种问题，维护你的合法权益。