员工工伤报了工伤保险后公司还要赔付吗

在工作中，员工遭遇工伤是一件让人揪心的事。很多员工在报了工伤保险后，心里都会犯嘀咕，公司是不是就不用再管了，自己只能依靠保险赔偿。其实，工伤保险虽然能在一定程度上弥补员工的损失，但并不意味着公司就没有其他责任了。那么，员工工伤报了工伤保险后，公司到底还要不要赔付呢？这是很多受伤员工和公司都关心的问题。接下来，咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、工伤保险赔付范围

工伤保险能赔哪些呢？一般来说，它会涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。举个例子，小李在工作时受伤，腿部骨折，他在医院治疗的费用，包括手术费、药费等，符合规定的部分，工伤保险会进行支付。还有他住院期间的伙食补助费，工伤保险也会按标准给予。但工伤保险并不是万能的，有些费用它是不赔的。

二、公司需承担的赔偿项目

即使报了工伤保险，公司也有需要承担的部分。比如停工留薪期工资福利待遇，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在这个期间，公司要按照原工资福利待遇按月支付。还是以小李为例，他受伤后需要休息3个月，这3个月的工资，公司就得正常发放。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，也都由公司支付。

三、协商解决赔偿问题

员工和公司可以先尝试协商解决赔偿问题。员工要清楚自己应得的赔偿项目和金额，公司也应该积极配合。双方可以坐下来，根据实际情况进行沟通。比如，公司可以了解员工的具体需求，员工也可以理解公司的难处，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、协商会议记录等。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。这些材料能证明员工的工伤情况和公司应承担的责任。同时，员工还可以收集其他证据，比如同事的证言、工作场所的监控视频等，以增加自己的维权筹码。

五、诉讼途径

如果投诉也无法解决问题，员工可以通过诉讼途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，要注意按照法律程序进行。首先，要向法院提交起诉状和相关证据。法院会根据双方提供的证据进行审理。员工要积极配合法院的工作，如实陈述事实。法院会根据法律规定和实际情况做出判决。

工伤报了工伤保险后，公司不一定就不用赔付了。员工要了解自己的权益，公司也要承担起应有的责任。如果在赔偿问题上遇到了麻烦，不要着急。后续可能会涉及到赔偿金额的执行问题，比如公司不按照判决支付赔偿款该怎么办。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在处理工伤赔偿案件方面有着丰富的经验，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。