摔伤超过多少时间不算工伤

生活中，工作时摔伤是比较常见的事儿。很多人都想知道，自己在工作中摔伤了，到底能不能算工伤。有人就有疑问了，摔伤超过多少时间就不算工伤了呢？这其实涉及到工伤认定的时间和条件问题，可不是简单的超过某个时间就不算工伤这么简单。接下来就给大家详细说说。

一、工伤认定的时间规定

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工作中摔伤了，他所在的公司就应该在30天内为他申请工伤认定。要是公司没在这个时间内申请，那这段时间产生的工伤待遇费用就得公司自己承担。

二、劳动者自行申请的时间

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

还是拿小李举例，如果他公司没给他申请工伤认定，那小李自己或者他的近亲属、工会组织在他摔伤之日起1年内，都可以自己去申请工伤认定。

三、摔伤认定工伤的条件

并不是只要在工作时间摔伤就一定能认定为工伤。认定工伤需要满足一定条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

假如小王在工作时，为了完成工作任务着急去拿工具，不小心在工作场地摔倒受伤，这就符合因工作原因受到事故伤害，一般能认定为工伤。但如果他是在工作时间休息时，自己在非工作区域打闹摔伤，就很难认定为工伤。

四、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

比如小张要申请工伤认定，他就得准备好这些材料，才能顺利进行申请。

摔伤后能不能认定为工伤，不是单纯看时间，还要结合工伤认定的条件和相关规定。后续可能还会遇到工伤认定不通过怎么办，工伤赔偿的标准是怎样的等问题。这些问题要是处理不好，很可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。