辞职后工伤认定标准是什么

工作中受伤是件让人头疼的事，要是不巧在辞职后才发现可能是工伤，那就更让人摸不着头脑了。很多人觉得辞职了就和原单位没关系，受伤也不能算工伤，其实这是个误区。辞职后还能不能认定工伤，关键得看受伤情况和时间节点。接下来就详细说说辞职后工伤认定的标准，给大家吃颗定心丸。

一、符合工伤认定基本条件

要认定工伤，得符合《工伤保险条例》里规定的基本条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都有可能被认定为工伤。比如，小李在辞职前，在单位仓库搬货时不小心扭伤了腰，当时没在意，辞职后疼痛加剧去医院检查，这种情况就有可能符合工伤认定条件。

二、与原工作存在因果关系

辞职后认定工伤，受伤得和原工作有因果关系。也就是说，伤害是在原单位工作期间造成的。像小张是个程序员，长期在原单位加班，辞职后被查出患有腱鞘炎，经医生诊断，这种病和他长时间使用电脑工作有直接关系，那么就可以考虑申请工伤认定。但要是辞职后自己在生活中受伤，和原工作没关联，就不能认定为工伤。

三、在规定时间内申请

申请工伤认定有时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小王辞职后发现自己患了职业病，他得在规定的1年内去申请认定，不然就可能错过机会。

四、准备充分的申请材料

申请工伤认定需要准备一些材料。一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。材料越齐全，认定过程就越顺利。比如小赵申请工伤认定时，因为准备了详细的工作记录、医院诊断证明等材料，很快就完成了认定。

辞职后完成工伤认定后，接下来可能会面临赔偿协商、赔偿金额确定等问题。要是和原单位在赔偿方面达不成一致，很容易产生纠纷。这时候就需要专业的法律支持了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤处理这件事上少走弯路。