老板不认定工伤怎么办

在职场上，工伤是个谁都不想碰到，但又不得不防的事儿。要是工作的时候不小心受了伤，本以为老板会按照规定认定工伤，给咱应有的保障，可有些老板却不认账，这可就麻烦了。受伤的员工不仅身体遭罪，还得为工伤认定的事儿发愁，不知道该咋办。其实，就算老板不认定工伤，员工也有办法维护自己的权益。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、了解工伤认定标准

要想解决老板不认定工伤的问题，得先搞清楚啥样的情况算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这些情况都属于工伤。比如小张在工厂上班，操作机器时被机器弄伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的标准，属于工伤。

二、收集相关证据

证据是认定工伤的关键。员工要收集能证明自己是在工作中受伤的证据，像劳动合同、考勤记录、医院的诊断证明、同事的证人证言等。比如小李在工地受伤，他有和工地签订的劳动合同，上面明确了工作岗位和工作时间；还有医院开的诊断书，详细说明了受伤情况；另外，一起工作的同事也愿意为他作证，证明他是在工作时受的伤。这些证据就能有力地支持他的工伤认定申请。

三、自行申请工伤认定

如果老板不配合认定工伤，员工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小王在一家小公司上班，老板不给他认定工伤，他就自己准备好相关材料，去当地的社会保险行政部门申请工伤认定。

四、寻求法律帮助

要是在工伤认定过程中遇到困难，或者对认定结果有异议，员工可以寻求专业法律人士的帮助。可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者咨询律师。比如小赵在申请工伤认定时，社保部门给出了不认定工伤的结果，他觉得不合理，就找了律师咨询。律师帮他分析了情况，指出申请材料中的不足，并指导他补充证据，重新申请。

工伤认定成功后，后续还可能会遇到赔偿金额协商不一致、老板拖延支付赔偿款等问题。这些问题要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续的赔偿问题，让你在维权路上少走弯路，切实保障自己的合法权益。