员工在工作期间因自身疾病死亡谁负责

工作中，谁都希望平平安安，可有时候意外和疾病防不胜防。假如有员工在工作期间因为自身疾病死亡，这责任该由谁来承担呢？是员工自己倒霉，还是单位得负责呢？这个问题可关系到死者家属的权益和单位的责任，下面就来详细说说。

一、判断是否属于工伤

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小张在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就视同工伤。要是超过了48小时才死亡，一般就不能认定为工伤。所以，关键要看发病时间、死亡时间以及是否在工作岗位等因素。

二、认定工伤的流程

如果家属认为属于工伤，要在规定时间内申请工伤认定。首先要准备好材料，像劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等。然后向当地的社会保险行政部门提出申请，填写工伤认定申请表。相关部门会进行调查核实，根据实际情况作出认定决定。例如小李的家属在他工作期间因病死亡后，收集好材料去申请工伤认定，经过调查，最终认定为工伤。

三、单位的责任与赔偿

一旦被认定为工伤，单位要承担相应的责任。单位需要按照工伤保险的规定进行赔偿，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、非工伤情况的处理

如果不属于工伤，单位一般没有法定的赔偿义务，但从人道主义角度，可能会给予一定的补偿。比如小王在工作中突发疾病，超过48小时死亡，不能认定为工伤，单位出于人道主义给了家属一笔慰问金。此时，家属也可以和单位协商，争取一些合理的帮助。

员工在工作期间因自身疾病死亡后，后续还可能面临很多问题，比如赔偿款的分配、家属的生活保障等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能引发新的矛盾。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护自身的合法权益。