工伤申请是谁去办的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，大家往往会一头雾水，不知道该由谁去申请工伤认定。要知道，工伤申请可不能随便对待，申请主体找对了，才能顺利启动工伤认定程序，保障受伤员工的权益。那到底工伤申请该由谁去办呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、用人单位有申请义务

按照法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。比如小李在一家工厂上班，在操作机器时不小心受伤了，他所在的工厂就应该在规定时间内为小李申请工伤认定。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、特殊情况用人单位申请延期

如果遇到特殊情况，用人单位不能在30日内提出工伤认定申请的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。比如发生了重大的生产安全事故，涉及的受伤人员众多，用人单位需要时间收集相关材料和证据，这种情况下就可以向社会保险行政部门申请延期。不过，用人单位要注意，延期申请需要有合理的理由，并且要经过社会保险行政部门的同意。

三、员工及其近亲属可申请

如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。还是以小李为例，如果他所在的工厂没有在30日内为他申请工伤认定，小李自己或者他的近亲属、工会组织就可以在1年内为他申请。这里要注意的是，员工及其近亲属申请工伤认定时，要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。

四、申请所需材料

不管是用人单位还是员工及其近亲属申请工伤认定，都需要提交一些必要的材料。主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他在申请工伤认定时，就需要准备好这些材料，才能顺利进行申请。

工伤认定申请完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤待遇的确定等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能出现纠纷。要是处理不好，员工的合法权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。