工伤认定书下来可以领取什么钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，经过一系列流程，工伤认定书终于下来了，这时候很多人就会关心，自己到底可以领取哪些钱呢？毕竟工伤期间不仅有身体上的痛苦，还有经济上的压力，了解能领取的钱，对工伤职工来说至关重要。接下来就为大家详细解答一下这个问题。

一、医疗费用

工伤认定下来后，首先可以领取的就是医疗费用。职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金中支付。比如，小张在工作中手部受伤，在医院接受了手术治疗，还使用了一些符合规定的药品，这些费用在工伤认定后，都能按照规定进行报销。在申请报销时，需要准备好医院的诊断证明、病历、费用清单等材料，向工伤保险经办机构提出申请。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李工伤后需要卧床休息3个月，这3个月期间，他所在的单位就要按照他原来的工资标准，每月按时给他发放工资。职工要注意，自己要及时向单位说明情况，提供相关的证明材料，以保障自己的权益。

三、一次性伤残补助金

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，就可以领取一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，补助金的标准也不一样。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。比如，小赵被评定为九级伤残，他的月工资是5000元，那么他可以领取的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。申请一次性伤残补助金时，需要提供劳动能力鉴定结论书等材料。

四、伤残津贴

对于一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤认定书下来后能领取的钱涉及多个方面，不同的情况领取的钱也不一样。在领取过程中，可能会遇到各种问题，比如材料准备不齐全、单位不配合等。这时候该怎么办呢？如果你对这些后续问题感到困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决工伤赔偿问题，保障你的合法权益。