工伤公司没有买工伤保险怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，有工伤保险兜底，能让职工心里踏实不少。但现实中，有些公司为了省钱，不给员工购买工伤保险。如果遭遇工伤，而公司又没买工伤保险，职工该怎么办呢？这不仅关乎受伤职工的权益保障，还涉及后续的赔偿问题，下面就来详细说说。

一、确认工伤认定条件

职工要先明确自己的情况是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都可以认定为工伤。比如小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了脚，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，有可能被认定为工伤。

二、收集证据

不管公司有没有买工伤保险，职工都要注意收集与工伤相关的证据。这些证据包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。比如小王在工地受伤，他要尽快找到当时在场的工友，让他们写下事情经过作为证人证言。同时，要妥善保管好自己的病历、检查报告等医疗资料，这些都是后续维权的重要依据。

三、申请工伤认定

职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

四、要求公司承担赔偿责任

如果公司没有为职工购买工伤保险，那么职工被认定为工伤后，相关的工伤赔偿责任就由公司承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如小张因工伤导致伤残，公司需要按照规定支付他相应的伤残津贴。如果公司拒绝承担赔偿责任，职工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。

五、协商与仲裁诉讼

职工可以先与公司进行协商，要求公司支付工伤赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，职工要注意提供充分的证据，以支持自己的主张。

工伤认定和赔偿的过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到公司拖延赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理不好，会让职工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合职工的具体情况，帮职工理清后续流程，告诉你怎么跟公司协商赔偿，怎么申请仲裁和诉讼。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让职工在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。