发生工伤都可以领取哪些费用

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者最关心的可能就是能领取哪些费用来弥补自己的损失。工伤不仅会给身体带来伤痛，还可能影响正常的工作和生活，导致收入减少。所以，了解发生工伤后可以领取的费用，对受伤的劳动者来说至关重要。接下来就为大家详细介绍一下。

一、医疗费用

工伤发生后，首要的就是进行治疗，由此产生的医疗费用是可以报销的。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院进行了清创缝合、消炎等治疗，这些符合规定的治疗费用就可以由工伤保险基金承担。不过，要注意保存好医院的诊断证明、病历、费用清单等相关材料，以便后续报销使用。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张在工伤期间，单位依然按照他受伤前的工资标准每月给他发放工资。在这个过程中，劳动者要留意单位是否按时足额发放工资，如果出现问题要及时与单位沟通协商。

三、伤残津贴

如果工伤导致劳动者伤残，根据劳动能力鉴定等级，还可以领取伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。比如小王因工伤被鉴定为三级伤残，他就可以每月从工伤保险基金领取相当于本人工资80%的伤残津贴。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。例如小赵被鉴定为九级伤残，他就可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在一些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会相对较高，以帮助劳动者更好地重新融入社会和就业。

工伤发生后，除了上述提到的费用领取问题，后续还可能会遇到工伤保险待遇调整、劳动关系处理、康复治疗等一系列问题。这些问题如果处理不当，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。