工伤鉴定没完公司让上班怎么办

工伤对于每个劳动者来说都是一场不小的磨难，不仅身体遭受痛苦，后续的工伤鉴定和处理也让人头疼。在工伤鉴定还没完成的时候，公司突然要求员工去上班，这可让员工犯了难。去上班吧，身体可能还没恢复好，继续休息吧，又怕公司不高兴，甚至影响自己的权益。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都不知道该如何应对，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、了解自己的工伤权益

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，公司应正常支付工资。所以，员工首先要明确自己是否还处于停工留薪期，如果还在这个期间内，是有权利拒绝公司上班要求的。

二、与公司进行沟通协商

当公司要求上班而工伤鉴定未完成时，员工应主动与公司沟通。向公司说明自己目前的身体状况还不适合工作，以及工伤鉴定还未完成的情况。沟通时要注意方式方法，态度诚恳，表达自己希望能等工伤鉴定完成、身体恢复好后再上班的意愿。例如小张在工伤后，公司要求他上班，他与公司领导沟通时，详细说明了自己受伤的部位还在恢复中，行动不便，希望公司能理解，最终公司同意他继续休息。

三、收集相关证据

在与公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些可以证明自己的伤情和需要休息的时间。同时，与公司沟通的记录，如聊天记录、邮件等，也可以作为证据保存。如果公司以不上班为由对员工进行不合理的处理，这些证据可以维护员工的权益。

四、寻求劳动部门帮助

如果与公司沟通协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据，向劳动监察部门说明情况，他们会根据实际情况进行调查处理。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。通过这些途径，员工可以维护自己的合法权益。

工伤鉴定没完公司让上班的情况处理起来可能比较复杂，但员工只要了解自己的权益，积极与公司沟通，收集好证据，必要时寻求劳动部门的帮助，就能妥善解决问题。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤鉴定结果出来后，公司对赔偿金额有异议，或者员工对赔偿不满意等。这些问题处理起来可能会更加棘手，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你解决后续的难题，让你在工伤维权的道路上更有保障。