工伤伤残赔偿单位部分如何支付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，除了身体上承受痛苦，后续的赔偿问题也让人头疼。工伤赔偿一般分为工伤保险基金支付部分和单位支付部分。很多人对工伤保险基金支付可能有一定了解，可对于单位支付部分，就有点摸不着头脑了。单位该支付哪些费用，又该怎么支付呢？这一系列问题困扰着不少工伤职工，接下来咱们就详细说说工伤伤残赔偿单位部分的支付问题。

一、明确单位支付的赔偿项目

工伤伤残赔偿中，单位需要支付的项目不少。停工留薪期工资福利就是其中一项，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月里单位就得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发工资。还有，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就得支付相应的护理费。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，也是由单位支付。

二、确定赔偿金额计算方式

不同的赔偿项目，计算方式也不一样。停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算。护理费的话，要根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果是请护工护理，那就按照实际支付的护工费用来算；要是由家人护理，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。对于五级、六级伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、支付程序与时间

单位支付赔偿的程序一般是这样的。首先，职工发生工伤后，要及时向单位报告，单位要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，等职工伤情稳定，进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，单位就可以按照规定计算赔偿金额，并支付给职工。支付时间上，停工留薪期工资是按月支付；护理费一般是在护理期间支付；伤残津贴则是按月发放。比如小张被认定为五级伤残，单位在拿到劳动能力鉴定结果后，就要按照规定每月给他发放伤残津贴。

四、单位不支付的应对办法

要是单位拒绝支付赔偿，职工也不用慌。可以先和单位协商，说明法律规定，要求单位支付。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小王遇到单位不支付停工留薪期工资的情况，他先和单位协商，单位还是不支付，他就向劳动监察部门投诉，问题得到了解决。

工伤伤残赔偿单位部分支付问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如随着时间推移，职工的伤情发生变化，赔偿金额是否需要调整；单位经营状况发生改变，会不会影响后续赔偿的支付等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在工伤赔偿的道路上更有保障。