公司不给认定工伤自己认定公司需要多赔偿吗

很多打工人在工作中受了伤，想着让公司帮忙认定工伤，可有些公司就是不愿意。这时候员工只能自己去认定工伤，就会担忧公司会不会因为自己去认定，就要多赔偿呢？毕竟工伤认定和赔偿关系到员工的切身利益，要是因为公司的不作为，导致赔偿出现问题，那可就麻烦了。下面咱们就来分析分析这个问题。

一、自己认定工伤的流程

员工自己去认定工伤，得先准备好材料，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。准备好材料后，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作时受伤，公司不管，他就收集好相关材料，在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定。社保部门收到申请后，会进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

二、工伤赔偿的依据

工伤赔偿可不是随便定的，是有法律依据的。主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，根据工伤的等级来确定赔偿的项目和标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如小张被认定为十级工伤，他就可以根据相关标准获得相应的赔偿。赔偿标准是固定的，不会因为是公司认定还是员工自己认定而改变。

三、公司是否会多赔偿

公司并不会因为员工自己认定工伤就需要多赔偿。赔偿金额是根据工伤的实际情况和法定标准来确定的。不过，如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿费用，就都得由公司来承担。比如小王所在的公司没给他交工伤保险，他自己认定工伤后，所有的赔偿费用都得公司出。

四、员工的维权途径

要是公司不配合工伤认定或者不支付赔偿，员工可以通过多种途径维权。首先可以和公司协商，争取和平解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入处理。还可以收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵受伤后，公司不赔偿，他先和公司协商，公司不理，他就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后他申请仲裁并胜诉，拿到了应得的赔偿。

工伤认定和赔偿的事情处理完后，后续可能还会有一些状况。比如赔偿款的支付时间和方式是否能顺利落实，工伤康复期间的费用和待遇如何保障，后续病情复发又该怎么处理等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。