工伤烧伤除了报销医药费还有赔偿吗

在工作中，意外总是难以预料。如果在工作时不小心被烧伤，大家首先想到的可能是治疗费用的报销。但很多人心里都会犯嘀咕，除了报销医药费，是不是还有其他赔偿呢？其实，工伤烧伤的赔偿问题没那么简单，它涉及到多个方面，不同的烧伤程度和具体情况，赔偿也会有所不同。接下来就跟大家详细说说工伤烧伤除了报销医药费之外的赔偿情况。

一、认定工伤是前提

要想获得除医药费之外的赔偿，得先认定工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小李在工厂工作时被烧伤，工厂就需要在规定时间内为他申请工伤认定。如果工厂没做，那相关费用工厂就得自己承担。

二、劳动能力鉴定很关键

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。例如小张工伤烧伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为八级伤残。这一鉴定结果就为他后续的赔偿提供了重要依据。

三、赔偿项目知多少

1.一次性伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2.伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、维权路径要选对

如果遇到赔偿问题，职工可以先和用人单位协商。协商时要注意保留相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤烧伤处理完赔偿之后，后续可能还会面临一些问题。比如工伤复发该怎么办，后续的康复治疗费用该由谁承担，赔偿款的支付是否会有延迟等。这些问题处理不好，可能会让职工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善解决后续问题，维护你的合法权益。