试用期工伤被辞怎么办

刚找到新工作，本想着好好干出一番成绩，可偏偏在试用期就遭遇了工伤，这已经够让人闹心的了，要是还被单位辞退，那可真是雪上加霜。很多人碰到这种事儿就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。其实，试用期工伤被辞并不是没有解决办法，咱们得清楚自己有哪些权益，然后一步步去争取。

一、了解试用期工伤辞退的法律规定

根据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但如果是因为工伤，用人单位不能随意辞退。因为劳动者在工伤治疗期间，享有停工留薪期，在这个期间用人单位不能以不能胜任工作等理由解除劳动合同。比如小李在试用期内操作机器时受伤，单位不能因为他受伤不能正常工作就辞退他。

二、收集关键证据

要想维权，证据是关键。首先得有劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系。还有医院的诊断证明、病历等，这些能证明你受了工伤。另外，工作证、考勤记录、同事的证人证言等也很重要。比如小张试用期工伤后，他及时收集了和单位签订的劳动合同，医院的病历和诊断证明，还有同事为他出具的证明他在工作中受伤的证言，这些证据为他后续维权打下了坚实的基础。

三、申请工伤认定

劳动者自己或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小赵试用期工伤后，他按照要求准备好材料，向当地社保部门提出工伤认定申请，经过审核，最终被认定为工伤。

四、和单位协商解决

收集好证据，完成工伤认定后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明自己的情况，要求单位按照法律规定给予相应的赔偿和待遇。比如小陈试用期工伤被辞后，他主动和单位沟通，提出自己的诉求，经过协商，单位同意给予他一定的赔偿并恢复他的工作。

五、寻求法律帮助

如果和单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙试用期工伤被辞后，和单位协商无果，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

试用期工伤被辞只是一个阶段性的困境，后续还可能面临赔偿金额的落实、工伤康复期间的待遇等问题。要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么争取自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。