工伤鉴定结果没出来,可以辞职吗

工作时受了工伤，员工心里肯定不好受，一边要承受身体上的伤痛，一边还得操心后续的赔偿问题。这时候有人可能就会想，要是工伤鉴定结果还没出来，自己能不能辞职呢？毕竟工作环境和氛围可能因为受伤变得不太舒服，或者有了新的职业规划。但又担心辞职会影响工伤赔偿，这可真是让人纠结的事儿。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、工伤鉴定结果没出来辞职是否可行

从法律角度讲，工伤鉴定结果没出来时，员工是可以辞职的。因为劳动者有自主择业的权利，《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。比如小李在一家工厂受了工伤，在工伤鉴定期间，他觉得这份工作太累，想换个轻松点的，他就有权利按照规定流程提出辞职。

二、辞职对工伤赔偿的影响

辞职可能会对工伤赔偿产生一定影响。工伤赔偿一般包括工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的费用两部分。如果员工在工伤鉴定结果没出来时辞职，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金通常不受影响，只要符合条件就能拿到。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会受影响。以小王为例，他在工伤鉴定期间辞职，后来鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金能正常拿到，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付就可能和在职时有所不同。具体来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。有些地方规定，辞职后相关待遇的计算方式可能会有调整，所以辞职前要了解当地政策。

三、辞职前的准备工作

要是决定在工伤鉴定结果没出来时辞职，得做好一些准备工作。首先要收集和保留好与工伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。这些证据是后续索赔的关键。比如小张在辞职前，把自己的病历、检查报告、工伤认定的文件都整理好，放在一个专门的文件夹里。其次，要和用人单位沟通好，明确辞职后工伤赔偿的处理方式。可以和单位协商，让单位出具书面的说明，承诺会按照规定支付相应的赔偿。

四、辞职后的索赔流程

辞职后，如果工伤鉴定结果出来，确定了伤残等级，就可以开始索赔流程。先向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，需要提交的材料有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等。申请一次性伤残就业补助金则要和用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵在辞职后拿到了工伤鉴定结果，他先向工伤保险经办机构申请了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，然后和单位协商一次性伤残就业补助金，单位拒绝支付，他就向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。

工伤鉴定结果没出来就辞职后，可能会面临用人单位拖延赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些情况处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的索赔流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。