工伤二次手术期间工资标准是多少

工伤对打工人来说就像一场突如其来的暴风雨，不仅身体遭受痛苦，还会影响工作和收入。好不容易熬过了第一次手术，身体慢慢恢复，可有时候还需要进行二次手术。这时候大家就会担心，二次手术期间工资该怎么算呢？毕竟生活处处都需要钱，工资关系到一家人的生计。接下来咱们就好好聊聊工伤二次手术期间工资标准的问题。

一、工资标准的法律依据

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。也就是说，工伤二次手术期间如果处于停工留薪期内，工资应按照原工资福利待遇发放。

比如小张在工作中受伤，第一次手术治疗后恢复一段时间，又因伤情需要进行二次手术。在二次手术期间，只要他还处于停工留薪期内，单位就应按照他受伤前的工资标准，按月支付工资。

二、原工资福利待遇的确定

原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资。例如小李每月基本工资3000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那么他的原工资福利待遇就是每月4000元。在工伤二次手术期间，如果处于停工留薪期，单位就应每月支付他4000元工资。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。不同的伤情，停工留薪期也不同。比如骨折类的工伤，停工留薪期可能会长一些，而一些皮外伤的停工留薪期相对较短。如果单位和职工对停工留薪期有争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。

四、单位不支付工资的解决办法

如果单位在工伤二次手术期间不按照规定支付工资，职工可以采取以下措施。首先和单位协商，要求单位按照原工资福利待遇支付工资。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带本人身份证、劳动合同、医院的诊断证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资发放记录等材料。

工伤二次手术后，除了工资问题，还可能会涉及到伤残鉴定、后续赔偿等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。