职工患病或非因工负伤医疗期有多长

在职场上，谁都难免有个头疼脑热的时候。要是职工生了病或者不是因为工作受伤，这治疗养病就需要时间，可这时间到底该给多久呢？这就是职工患病或非因工负伤医疗期的问题，它和咱们广大职工的权益密切相关。要是医疗期给短了，职工病还没好就得回去上班，身体吃不消不说，工作质量也难以保证；要是给长了，又可能影响企业的正常运转。所以，搞清楚医疗期的时长以及相关规定，对职工和企业来说都很重要。

一、医疗期时长的确定依据

医疗期的时长可不是随便定的，它主要根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。实际工作年限就是职工参加工作以来的总时长，而在本单位工作年限就是在当前这个单位工作的时间。一般来说，实际工作年限越长、在本单位工作年限越长，医疗期也就越长。比如，小李实际工作5年，在现单位工作3年，那他的医疗期就和实际工作20年、在现单位工作15年的老王不一样。

二、不同工作年限对应的医疗期

根据规定，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。举个例子，小张实际工作8年，在现单位工作4年，那他的医疗期就是3个月；而小赵实际工作12年，在现单位工作7年，他的医疗期就是9个月。

三、医疗期的计算方法

医疗期是按照累计病休时间计算的。比如3个月的医疗期，是在6个月内累计病休时间计算；6个月的医疗期，是在12个月内累计病休时间计算；9个月的医疗期，是在15个月内累计病休时间计算；12个月的医疗期，是在18个月内累计病休时间计算；18个月的医疗期，是在24个月内累计病休时间计算；24个月的医疗期，是在30个月内累计病休时间计算。也就是说，如果小李医疗期是3个月，他可以在6个月内断断续续地休完这3个月。

四、医疗期内的权益保障

在医疗期内，职工是享受一定权益的。企业不能随意解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是每月2000元，那企业支付给职工的病假工资或疾病救济费每月不能低于1600元。

医疗期结束后，可能会出现职工病还没好不能正常工作，或者企业想要解除劳动合同等情况。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能引发劳动纠纷。要是遇到这些问题，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益。让专业的律师为你保驾护航，能让你在面对这些问题时更有底气。