工伤保险先行赔付有哪些规定

辛辛苦苦工作，谁都不想出意外，可万一真遇上工伤，而单位又没给员工按时足额缴纳工伤保险，或者一些其他特殊情况，导致员工没法从工伤保险基金那里及时拿到赔偿。这时候员工的权益咋保障呢？工伤保险先行赔付的规定就派上用场了。了解这些规定，能让咱们在不幸遭遇工伤时，多一分保障和安心。那接下来就详细说说工伤保险先行赔付有哪些规定。

一、什么情况能申请工伤保险先行赔付

哪些情形下员工可以申请工伤保险先行赔付呢？根据规定，主要有两种情况。一是用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位不支付工伤保险待遇的；二是由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的。比如小李在一家小公司上班，公司没给他买工伤保险，结果他在工作中受伤了，公司又不愿意给他支付医药费和其他赔偿，小李就可以考虑申请工伤保险先行赔付。

二、申请先行赔付的流程

员工申请工伤保险先行赔付有一系列流程。首先要进行工伤认定，这是基础，只有认定为工伤才具备申请基本条件。员工要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。认定之后进入申请环节，员工向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。经办机构会在规定时间内审核，如果作出先行支付的决定，就会按相应标准支付工伤保险待遇。假如小张在工作时受伤，他先去申请了工伤认定，认定后按流程向经办机构申请先行赔付，并提交了所需材料等待审核。

三、单位和第三人的责任

单位要是没给员工交工伤保险导致需要先行赔付的，社保经办机构支付后有权向用人单位追偿。用人单位得乖乖偿还这笔费用，否则会面临一系列后果。同样，由于第三人原因造成工伤，社保经办机构先行支付工伤医疗费用后，也有权向第三人追偿。比如小王受工伤是因为另一家单位的过错，社保先行支付了医疗费用，那社保机构可以向这家有过错的单位追偿。

四、申请先行赔付需准备的材料

申请工伤保险先行赔付需要准备不少材料。一般来说要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，以此证明工伤事实和伤残程度；还要有医疗费用票据、清单等，以确定花费情况；如果涉及第三人，可能还需要有关第三人责任的相关证据。比如小赵因为第三人造成工伤申请先行赔付，就准备了病历、事故责任认定书等相关材料。

工伤保险先行赔付之后，随之而来也会有不少后续问题。比如单位拒绝偿还社保经办机构垫付费用该怎么办，第三人一直逃避责任又该怎么处理，在追偿过程中员工有没有配合义务等等。这些问题要是处理不好，可能会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位和第三人的各种状况。有这样靠谱专业的律师帮忙，能让你在工伤保险先行赔付的后续问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。