单位买了保险工伤谁赔

在职场上，工伤是大家都不愿遇到的事儿，但有时候意外就是防不胜防。当员工遭遇工伤，而单位又买了保险，这赔偿到底该谁来出呢？很多人在遇到这种情况时，就像无头苍蝇一样，完全不知道该怎么办。是找保险公司，还是找单位呢？这中间的流程又是怎样的？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、明确保险类型及赔偿主体

单位购买的保险，常见的有工伤保险和商业保险。工伤保险是国家强制要求企业为员工缴纳的社会保险之一。如果单位依法缴纳了工伤保险，那么在员工发生工伤后，大部分的赔偿责任由工伤保险基金承担。比如，治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，都可以从工伤保险基金中支付。而商业保险，像雇主责任险、团体意外险等，是单位额外购买的。不同的险种，赔偿主体和赔偿范围也不一样。以雇主责任险为例，主要是在雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任范围内进行赔偿；团体意外险则是直接对被保险人（员工）进行赔偿。

二、工伤保险赔偿流程

员工发生工伤后，单位应在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的赔偿。比如，一位员工在工作中因机器故障受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。那么工伤保险基金就会支付一次性伤残补助金等费用。

三、商业保险赔偿流程

如果单位还购买了商业保险，在工伤保险赔偿后，还可以申请商业保险的赔偿。员工要及时向保险公司报案，提供相关的证明材料，如病历、诊断证明、事故证明等。保险公司会对这些材料进行审核，确定赔偿金额。比如，单位购买了团体意外险，员工受伤后，除了享受工伤保险赔偿外，还能从保险公司获得额外的赔偿。不过，不同的商业保险条款不同，赔偿的范围和标准也有所差异。

四、单位的赔偿责任

即使单位购买了保险，在某些情况下，单位仍然需要承担一定的赔偿责任。比如，停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，由用人单位支付。如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由单位承担。

发生工伤后，无论是找工伤保险基金还是保险公司赔偿，都可能会遇到一些问题，比如赔偿金额有争议、理赔流程不顺畅等。要是处理不好这些事儿，可能会让员工该拿到手的赔偿打折扣。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤赔偿这件事上不再迷茫。