工伤后的三个一次性赔付是什么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时防不胜防。一旦不幸发生工伤，劳动者最关心的就是能获得怎样的赔偿。其中，有三个一次性赔付至关重要，它们与工伤职工的切身利益紧密相关。这三个一次性赔付究竟是什么，在什么情况下能拿到，又该如何申请呢？接下来就为大家详细解答。

一、三个一次性赔付的具体内容

三个一次性赔付指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是对因工伤致残的职工给予的一次性补偿，只要职工被认定为工伤且鉴定有伤残等级，就可以获得。比如职工小张，因工伤被鉴定为十级伤残，他就能按规定领取一次性伤残补助金。

一次性工伤医疗补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付的用于后续医疗的费用。而一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付，帮助工伤职工在与单位解除劳动关系后重新就业前有一定的经济保障。

二、获取一次性伤残补助金的条件和流程

要获得一次性伤残补助金，前提是职工被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级。职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。拿到工伤认定决定书后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。确定伤残等级后，工伤保险基金就会按照相应标准支付一次性伤残补助金。以五级伤残为例，标准一般是本人18个月的工资。

三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付情形

这两项补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。不同地区对于支付的具体情形和标准有所不同。比如在一些地方，五级至十级伤残的职工，本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止的，就可以领取这两项补助金。以小李为例，他是九级伤残，在劳动合同期满后与单位终止劳动关系，就可以分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、申请三个一次性赔付所需材料

申请一次性伤残补助金一般需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证等材料。申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，除了上述材料外，还需要解除或终止劳动关系的证明。职工准备好这些材料后，向相关部门提出申请，经过审核通过就能拿到相应的赔付。

工伤获得三个一次性赔付后，后续也可能会有一些问题出现。比如，随着时间推移，工伤职工的病情可能会有变化，是否还能再次申请相关赔付；如果用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，该怎么维权。这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。