工伤不辞职是不是只有一笔赔偿

在工作中受伤是件让人闹心的事儿，尤其是涉及到赔偿问题，更是让很多打工人犯难。有些朋友受了工伤后，不想离开现在的工作岗位，就会担心赔偿的事儿。他们心里犯嘀咕，工伤不辞职是不是就只有一笔赔偿呢？这个问题在不少工伤职工心里打转，毕竟谁都想弄清楚自己该得到哪些赔偿，心里有个底儿。接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、工伤赔偿项目及分类

工伤赔偿项目不少，一般可分为两类。一类是不管辞不辞职都能拿到的赔偿，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。这些赔偿和是否辞职没关系，只要认定为工伤，符合相应条件就能申请。比如小李在工厂工作时受伤，他在医院治疗期间的医疗费、住院时的伙食补助等，单位就应该按照规定给他报销。

二、不辞职可获得的赔偿

不辞职的话，除了前面说的那些费用，还能拿到停工留薪期工资福利。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，如果工伤职工经劳动能力鉴定有伤残等级，还能获得一次性伤残补助金。例如小张因工伤被鉴定为九级伤残，他就能拿到一定标准的一次性伤残补助金，这和他辞不辞职没关系。

三、辞职后额外的赔偿

要是工伤职工选择辞职，除了前面不辞职能拿到的赔偿外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔赔偿是对工伤职工离开单位后的一种补偿。比如小赵工伤后，觉得工作受影响，选择辞职，他就可以申请这两笔额外的赔偿。不过具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、申请赔偿的步骤

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工自己或者其近亲属、工会组织可以在一年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果申请相应的赔偿。不同的赔偿项目所需材料也不同，比如申请一次性伤残补助金，可能需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些状况。比如工伤复发怎么办，赔偿款发放不到位该如何解决，或者对赔偿金额有异议又该怎么处理。这些问题要是处理不好，会给工伤职工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。