工伤都能获得哪些赔偿

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦不幸发生工伤，劳动者最关心的就是能获得哪些赔偿。毕竟，工伤不仅会给身体带来伤痛，还可能影响正常的工作和生活，经济上的赔偿能在一定程度上缓解劳动者的压力。那工伤到底都能获得哪些赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、医疗相关费用赔偿

工伤治疗期间，医疗费是一笔不小的开支。劳动者因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。比如，小李在工厂工作时手部受伤，在医院接受治疗，他的手术费、药费等只要符合规定，都能由工伤保险报销。此外，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也能获得相应赔偿。这些费用能减轻劳动者在医疗方面的经济负担。

二、停工留薪期工资

发生工伤后，劳动者需要时间养伤，这段时间可能无法正常工作。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张因工伤在家休养了6个月，这6个月里他所在单位依然要按照他原来的工资标准给他发放工资。

三、伤残赔偿

如果工伤导致劳动者伤残，根据伤残等级不同，能获得不同的赔偿。一次性伤残补助金是其中一项重要赔偿，由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，伤残等级越高，赔偿金额越高。此外，五级至十级伤残的劳动者，如果与用人单位解除或者终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如，小王因工伤被鉴定为八级伤残，他可以获得一定数额的一次性伤残补助金。若他之后与单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、工亡赔偿

如果工伤导致劳动者死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿的事情处理起来可能比较复杂，后续还可能遇到各种问题，比如赔偿金额的计算是否合理，单位不配合赔偿该怎么办等。要是处理不好这些问题，很容易让劳动者的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。