工伤去劳动能力鉴定算工伤假吗

工作中受伤是很多劳动者可能遭遇的情况，工伤认定之后，还会涉及劳动能力鉴定。不少人就有疑问了，去做劳动能力鉴定这段时间能不能算工伤假呢？毕竟做鉴定也得花时间，要是不算工伤假，自己的收入不就受影响了嘛。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、什么是工伤假及劳动能力鉴定

工伤假，也就是停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。而劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，目的是确定工伤职工的伤残等级，为后续的赔偿等事宜提供依据。

例如，小李在工厂工作时手部受伤，认定为工伤后，他需要进行劳动能力鉴定，看看自己手部受伤的情况达到了什么伤残等级。

二、去做劳动能力鉴定是否算工伤假

一般来说，去做劳动能力鉴定的时间是可以算在工伤假里的。因为这是工伤认定后的一个必要程序，是为了确定工伤职工的伤残情况，与工伤治疗和恢复密切相关。

按照规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，职工去做劳动能力鉴定，就跟接受工伤治疗一样，这段时间单位应该正常发放工资。比如小张工伤后去做鉴定花了三天时间，这三天就属于工伤假，单位要正常给他发工资。

三、申请劳动能力鉴定的流程

1.提出申请：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。

2.审核受理：劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。

3.组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，劳动能力鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

4.作出鉴定结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。鉴定结论一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出，必要时可以延长30日。

四、遇到单位不认可的解决办法

要是单位不认可去做劳动能力鉴定算工伤假，不支付工资，职工可以先和单位协商，向单位说明相关规定，争取和平解决。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请相关材料等，让劳动监察部门介入调查。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

工伤认定和劳动能力鉴定之后，后续还会涉及赔偿问题。赔偿的金额、方式等可能会引发新的纠纷。比如赔偿标准是否合理，单位是否按时支付赔偿款等。这些问题要是处理不好，会让工伤职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你争取应得的权益。