工伤认定后伤残鉴定和劳动鉴定可以一起做吗

在工作中，不少人遭遇工伤后，往往会陷入迷茫，不知道后续该如何处理。就拿工伤认定后的伤残鉴定和劳动鉴定来说，很多人不清楚这两者能不能一起做。其实，这是很多工伤职工都会面临的问题。毕竟，工伤已经给他们带来了身体上的伤痛，若在鉴定环节再走弯路，无疑会增加他们的负担。那么，工伤认定后伤残鉴定和劳动鉴定究竟可不可以一起做呢？下面就来详细解答一下。

一、伤残鉴定和劳动鉴定的概念

伤残鉴定一般是指对因工伤导致的身体伤残程度进行评定，确定伤残等级，主要是为了确定赔偿的标准和范围。而劳动鉴定则是对工伤职工劳动能力的鉴定，判断其劳动能力丧失的程度，看是否还能从事原工作或者其他工作。比如，小李在工作中手部受伤，伤残鉴定可能会确定他手部受伤达到了几级伤残，而劳动鉴定则会评估他还能不能继续从事原来的工作，或者适合从事什么样的工作。

二、两者能否一起做的规定

通常情况下，伤残鉴定和劳动鉴定是可以一起进行的。在工伤认定完成后，职工可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，要求同时进行伤残鉴定和劳动鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准和程序，对职工的伤残情况和劳动能力进行综合评定。不过，不同地区可能会有一些细微的差异，有些地方可能要求先进行一项鉴定，再根据情况进行另一项鉴定。

三、申请流程及所需材料

申请时，职工需要准备一系列材料。首先是工伤认定决定书，这是证明职工所受伤害属于工伤的重要文件。其次，需要提供医院的诊断证明、病历等医疗资料，这些能详细反映职工的受伤情况和治疗过程。此外，还需要填写劳动能力鉴定申请表。以小张为例，他在申请时准备了齐全的材料，顺利地提交了申请。

四、鉴定结果及作用

鉴定结果出来后，会明确职工的伤残等级和劳动能力状况。伤残等级对于确定工伤赔偿金额至关重要，等级越高，赔偿金额通常也越高。而劳动能力鉴定结果则会影响职工后续的工作安排。如果鉴定结果显示职工劳动能力部分丧失，单位可能会为其调整工作岗位；如果完全丧失劳动能力，可能会涉及到退休、退职等问题。

五、对鉴定结果有异议的处理

如果职工对鉴定结果有异议，可以在规定的时间内申请再次鉴定。一般来说，需要在收到鉴定结论之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定的结果为最终结论。

工伤认定后伤残鉴定和劳动鉴定完成后，后续可能会涉及到赔偿的协商和落实问题。如果单位不按照鉴定结果进行赔偿，职工该怎么办？赔偿金额计算不合理又该如何解决？这些都是可能出现的情况。这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据职工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助职工维护自己的合法权益，让职工在工伤赔偿的道路上少走弯路。