未签合同的员工病亡家人可以请求赔偿吗

在工作场景中，员工和单位之间签合同是很常见的事儿，可有些时候，也会存在未签合同的情况。要是未签合同的员工突然病亡了，这对家人来说，无疑是巨大的打击。那么，他们能不能向单位请求赔偿呢？这是很多人关心的问题，接下来就详细探讨一下。

一、未签合同的劳动关系认定

即便没签合同，也不意味着员工和单位就不存在劳动关系。根据相关法律，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，小李在一家小公司工作，虽然没签合同，但他每天按时上下班，接受公司管理，公司也给他发工资，这种情况下，就可以认定他和公司存在劳动关系。

二、病亡是否属于工伤范围

员工病亡后，家人要确定病亡是否属于工伤。如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，小张在工作时突然晕倒，送医后48小时内抢救无效离世，这种情况就可能被认定为工伤。若能认定为工伤，家人就可以按照工伤的标准请求赔偿。

三、赔偿请求的途径

如果确定存在劳动关系且病亡属于工伤范围，家人可以通过以下途径请求赔偿。首先是和单位协商，这是比较温和的方式。家人可以准备好员工的工作证明、工资发放记录等材料，和单位沟通赔偿事宜。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、病亡证明等材料。仲裁委员会会根据相关证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、赔偿的项目和标准

一旦认定为工伤，家人可以获得的赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

员工病亡后，家人在请求赔偿过程中可能还会遇到各种问题，比如单位不认账、赔偿金额谈不拢等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家人理清后续流程，让家人在索赔过程中少走弯路，更好地维护自身合法权益。