工伤了，辞职不干了怎么赔偿

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，工作和生活也会受到影响。有些朋友在工伤后，因为身体原因或者其他考量，就不想再继续干下去，打算辞职。可这时候就会面临一个问题，工伤后辞职该怎么赔偿呢？这赔偿的事儿可复杂，包含了好多方面，要是没搞清楚，很可能自己的权益就得不到保障。接下来就给大家详细说说工伤后辞职赔偿的那些事儿。

一、明确工伤认定及赔偿项目

要想拿到工伤赔偿，得先确定是工伤。一般来说，在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤，都能认定为工伤。认定工伤得去劳动部门申请，他们会根据具体情况进行判断。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是经过鉴定有伤残等级，赔偿会更多。比如小李在工厂上班时被机器弄伤了手，经过认定属于工伤，他就可以要求赔偿医疗费、治疗期间的工资等。

二、计算赔偿金额

赔偿金额的计算和伤残等级有关。不同的伤残等级，赔偿标准不一样。像医疗费，是按照实际花费来算，要有医院的票据。停工留薪期工资，就是受伤到康复这段时间的工资，按照原来的工资待遇发。伤残补助金则根据伤残等级来定，等级越高，补助金越多。比如小王被鉴定为十级伤残，他就能拿到一定数额的伤残补助金，具体数额得按照当地的标准来算。

三、与单位协商赔偿

确定了赔偿项目和金额后，就可以和单位协商赔偿的事儿了。协商的时候，要把自己的要求和依据说清楚，比如提供工伤认定决定书、伤残鉴定报告等。要是单位愿意赔偿，双方可以签个赔偿协议。比如小张和单位协商后，单位同意按照规定赔偿他各项费用，双方签了协议，事情就解决了。

四、协商不成的解决办法

要是和单位协商不成，也别慌。可以去劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁得准备好申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，他就去申请了仲裁，仲裁结果出来后，单位还是不履行，他又去法院起诉，最终维护了自己的权益。

工伤后辞职赔偿的事儿处理完了，后续还可能会有新的状况。比如赔偿款没按时支付，或者后续又出现了和工伤相关的新问题。这些问题要是处理不好，很可能又会引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定解决方案，让你在工伤赔偿的事情上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。