工伤后不离职有哪些补偿

工作中谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，很多人会纠结要不要离职。有人觉得不离职还能有个稳定的工作，可又担心不离职会不会影响自己应得的补偿。毕竟工伤可能会对身体造成伤害，影响后续的工作和生活，大家都想清楚不离职的情况下能得到哪些补偿，心里好有个底。接下来就详细说说工伤后不离职会有哪些补偿。

一、医疗相关补偿

工伤后的医疗补偿是很重要的一块。首先是治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗，他的挂号费、检查费、药费等，只要在规定范围内，都能由工伤保险基金报销。此外，还有住院伙食补助费，一般是由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。如果工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后，医生建议他休息3个月，这3个月期间，他所在的单位要按照他原来的工资标准，每月按时给他发放工资。

三、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。假如小王工伤后生活部分不能自理，经鉴定符合条件，那么他就能按月从工伤保险基金领取统筹地区上年度职工月平均工资30%的生活护理费。

四、伤残津贴（部分情况）

对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。比如小赵被鉴定为三级伤残，他每月就能从工伤保险基金领取本人工资80%的伤残津贴。

工伤后不离职能获得这些补偿，但后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发怎么办，伤残情况发生变化又该如何处理，单位不按时支付补偿又该找谁解决。这些问题如果处理不好，会给工伤职工带来很多困扰。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。